离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗
导读：
当离职后遭遇公司乱扣工资的情况时，你完全有权选择向劳动局投诉。
1.你可以向劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门会及时介入并调查此事，一旦查实公司存在乱扣工资的行为，监察部门会要求公司立即整改并支付相应的工资差额。
2.如果经过监察部门的调解，公司仍然拒绝支付被扣的工资，那么你可以考虑进一步提起劳动仲裁。通过仲裁，你可以要求公司支付被扣的工资以及可能产生的赔偿金。
3.在整个过程中，你需要注意保留好与工资有关的所有证据，包括工资单、银行转账记录等，这些证据将在投诉和仲裁过程中起到关键作用。
4.《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，离职公司乱扣工资的行为是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
针对离职公司乱扣工资的行为，除了向劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁外，你还可以考虑以下几种处理方式：
1.协商解决：你可以尝试与公司进行协商，明确被扣工资的原因和金额，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
2.求助工会：如果你所在的公司有工会组织，那么你可以向工会求助。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益，并可以帮助你与公司进行协商和调解。
3.寻求法律援助：如果你不熟悉法律程序或者担心自己的权益受到侵害，那么你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
在处理离职公司乱扣工资问题时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行动或者言语攻击公司或相关人员。同时，你也需要了解相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法合规。
在处理离职公司乱扣工资问题时，我们需要参考相关的法律法规和条款。
1.《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为我们提供了明确的法律依据和维权途径。
2.《劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括“未及时足额支付劳动报酬”这一项。
在维权过程中，我们还需要注意收集和保留相关证据，如工资单、银行转账记录等，这些证据将有助于我们在投诉和仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
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引用法条
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