员工得了腰椎间盘突出公司有责任吗
导读：
当员工在工作中出现腰椎间盘突出的情况时，公司是否需要承担责任，关键在于这一病症是否被认定为职业病。
1.如果经过职业病认定机构的鉴定，确认员工的腰椎间盘突出与其所从事的工作具有直接关联，即属于职业病范畴，那么用人单位应当承担相应的责任。
2.为了保障员工的权益，伤者应当首先到劳动局工伤科申请职业病认定。在获得职业病认定后，进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.若公司未能及时提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.为职工按时全额缴纳工伤保险费。
2.遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。
3.为工伤职工申请工伤认定。
4.按照法律规定承担工伤赔偿责任。
如果公司未为员工购买社会保险的，工伤保险基金承担的相应费用应当由公司来承担。如有法律疑问，请访问法律快车咨询，我们为您提供专业解答。
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引用法条
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