一、劳动法未签合同辞职规定是几天

　　劳动法对于未签订劳动合同的辞职天数并未作出明确规定。

　　1.在这种情况下，如果劳动合同中有相关约定，则按照合同约定执行。若劳动合同中未涉及此方面内容，则员工通常需提前30天通知用人单位。

　　2.虽然劳动法未明确规定未签合同的辞职天数，但用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下，仍应依法承担相应的法律责任。

　　例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、员工辞职未签合同

　　员工在未签订劳动合同的情况下辞职，其权益仍然受到法律保护。根据劳动法的规定，员工有权依法解除劳动关系，并获得相应的经济补偿。在辞职过程中，员工应注意以下几点：

　　1.员工应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以证明双方存在劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

　　2.员工在提出辞职时，应明确表达解除劳动关系的意愿，并保留好相关的书面证据。如果用人单位拒绝接受辞职申请或提出不合理的要求，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　3.员工在辞职后，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工可以依法向法院提起诉讼。

　　三、不当行为与合同解除

　　对于员工举止不当是否可以解除劳动合同的问题，需要根据具体情况进行分析。

　　1.如果员工的举止严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法合理、经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司有权依法解除劳动合同。

　　2.在解除劳动合同时，公司必须遵循一定的程序，包括查清事实、收集证据、提出处理意见、召开职工代表大会讨论等。

　　3.如果公司未按照规定的程序进行，其解除劳动合同的行为可能被视为违规，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　4.即使员工的举止确实存在不当之处，公司也不能随意解除劳动合同。

　　5.在决定是否解除劳动合同时，公司必须综合考虑员工的行为是否达到了严重违反规章制度的程度，以及该行为是否对公司的正常运营造成了严重影响。

　　只有在满足这些条件的情况下，公司才能依法解除劳动合同。你知道未签合同的试用期离职是否需要提前通知吗？如果你还有其他问题，可以在法律快车上发起咨询，我们会及时为你解答。