公司放假一个月不发工资合法吗
导读：
公司放假一个月不发工资是否合法，取决于具体情况和适用的法律法规。
1.一般而言，根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，如果公司放假一个月属于停工停产的情况，并且未超过一个工资支付周期，那么公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
2.如果公司放假一个月并非因劳动者原因，或者放假时间已经超过了一个工资支付周期，那么情况就有所不同。在这种情况下，公司是否应支付工资取决于劳动者的具体工作状态以及相关法律法规的规定。
3.如果劳动者在放假期间提供了正常劳动，则公司应当支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；如果劳动者未提供正常劳动，则应当按照国家有关规定办理。
4.《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，即使公司处于放假状态，如果劳动者已经按照劳动合同约定提供了劳动，公司也应当按时支付工资。
如果公司发工资不给工资条，劳动者可以采取以下措施来索要工资条：
1.劳动者可以直接向单位索要工资条。劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，因此单位应当主动提供工资条给劳动者。如果单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。
2.劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对单位的工资支付情况进行监察。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并有权责令单位支付劳动者工资和经济补偿，以及支付赔偿金。
3.在索要工资条的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如与单位的沟通记录、工资发放记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
女职工产假期间的工资标准根据是否参加生育保险而有所不同。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
这意味着，如果女职工参加了生育保险，她在产假期间的工资将由生育保险基金按照单位上年度的平均工资标准来支付。
2.对于未参加生育保险的女职工，她们的产假工资则按照产假前的工资标准由用人单位支付。
这意味着，如果女职工没有参加生育保险，她在产假期间的工资将由她所在的单位按照她产假前的工资标准来支付。
3.产假期间的工资支付不仅涉及女职工的基本工资，还可能包括其他津贴和补贴等。
具体的支付标准和支付方式可能因地区和单位的不同而有所差异，因此女职工在享受产假期间应当了解并核对自己的工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
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引用法条
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