没有证据如何申请劳动仲裁维权
导读：
在没有充分证据的情况下，劳动者仍可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
1.劳动者应依法调查收集能证明双方主体资格和能证明本人主张的证据。特别是当证据由用人单位掌管时，劳动者应要求单位提供相关证据。若用人单位不提供，应承担相应的不利后果。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
（1）对于用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，用人单位应当提供；
（2）若不提供，则应承担不利后果。
劳动者在申请劳动仲裁时，需递交劳动仲裁申请书及相关证据。
1.申请书应当详细列明劳动者的基本信息、用人单位的基本情况以及具体的仲裁请求和事实理由。
2.劳动者应确保所提交的证据真实、合法，并与争议事项具有关联性。仲裁委员会在收到申请书后，将进行审查，并在一定期限内做出受理或不予受理的决定。
3.若仲裁委员会决定受理，将通知被申请人并组成仲裁庭进行审理。
4.若决定不予受理，将说明理由，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
3.劳动者在提起劳动仲裁时，应确保符合相关法律规定，并在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁涉及的法律问题较多，如何准备证据？如需法律帮助，来法律快车咨询，我们会为你提供专业的法律解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
如果当事人没有证据，可以依法收集充分有效的证据来申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
