一、工伤伤残鉴定后能解除合同吗

　　在工伤伤残鉴定后，是否能解除合同需根据具体情况来判断。

　　1.如果劳动者与用人单位在工伤伤残鉴定后，双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位也可以依法解除劳动合同。

　　3.如果用人单位在不符合《劳动合同法》规定的情况下单方解除劳动合同，则涉嫌违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　二、单方解除合同依据

　　用人单位单方解除劳动合同的依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.劳动者在出现一系列特定情形时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。

　　2.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。

　　3.用人单位在行使单方解除权时，必须严格遵守法律程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　三、工伤认定及赔偿条例

　　根据《工伤保险条例》的规定：

　　1.职工在发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　（1）在工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残补助金的发放等。

　　（2）如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费用，那么在劳动者发生工伤时，用人单位需承担全部赔偿责任。

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