单位不缴纳社保怎么办
导读：
当单位未给员工缴纳社会保险时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者的工作年限确定：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者在发现单位未缴纳社保时，应及时与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地社保机构投诉举报，请求其介入处理。
3.劳动者还可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以备日后维权之需。
4.如果双方无法就社保问题达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿金。
5.仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
1.在证明事实劳动关系方面，劳动者应保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。这些证据可以包括但不限于上岗证、工装、工资条等。
2.劳动者应尽量找到在用人单位开始工作的时间的证据，这有助于计算应缴纳保险的时间。
3.劳动者还可以提供同事的证言、工作记录、邮件往来等其他证据，以进一步证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
4.在收集证据的过程中，劳动者应注意确保证据的真实性和完整性。对于涉及个人隐私或敏感信息的证据，劳动者应进行妥善保管，避免泄露或滥用。
劳动者在提供证据时应保持客观公正的态度，避免提供虚假或误导性的信息。
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