加班是平时工资的1.5倍是什么意思
导读：
加班是平时工资的1.5倍，是指当劳动者在正常工作时间之外被安排加班时，其应获得的工资报酬应不低于其正常工作时间工资的150%。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
1.在工作日安排劳动者加班时，加班工资的计算遵循劳动法规定，即支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.加班工资的计算不仅与劳动者的正常工资水平有关，还受到其他因素的影响，如加班时长、加班时段等。因此，在计算加班工资时，用人单位应综合考虑各种因素，确保劳动者的权益得到充分保障。
3.用人单位还应建立健全加班工资支付制度，确保加班工资的及时、足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在加班时积极维护自己的合法权益。
在抚养费标准中，月工资指的是父母双方的实际到手的收入。这一收入水平将作为确定抚养费数额的重要依据。抚养费数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
1.对于有固定收入的父母，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果父母需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2.对于无固定收入的父母，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。这样的规定可以确保即使父母没有固定收入，子女仍然能够获得必要的抚养费用。
3.如果存在特殊情况，可以适当提高或者降低上述比例。例如，如果子女患有重大疾病或需要特殊照顾，或者父母一方丧失劳动能力等情况，都可以作为调整抚养费数额的依据。
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引用法条
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