法定妇女节加班会有加班费吗
导读：
妇女节上班是否享有加班费，这一问题在实际操作中常引发争议。
1.根据相关规定，妇女节作为部分公民放假的节日，其半天假期的性质并不等同于国家法定节假日。因此，在这一天，单位应支付工资报酬，但并不必然需要支付加班工资。
2.虽然妇女节不属于国家法定节假日，但用人单位在妇女节当天安排劳动者工作的，仍应遵守劳动法关于工作时间和工资报酬的规定。
3.如果妇女节当天劳动者被安排加班，且该加班符合劳动法规定的加班情形，那么劳动者应享有相应的加班工资。
1.国家法定节假日是指根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的全民放假的节日。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2.在这些节日期间，全国范围内的劳动者都可以享受到相应的假期，用人单位需按照法律规定支付工资报酬。
3.妇女节并不属于国家法定节假日范畴，而是作为部分公民放假的节日，主要针对女性群体。
4.妇女节当天女性职工可以放假半天，但并非全民放假的节日，因此用人单位在妇女节当天是否需要支付加班工资，需根据具体情况和法律规定进行判断。
部分用人单位根据原劳动和社会保障部办公厅的复函规定，对妇女节照常工作的妇女不支付加班工资。这一做法实际上可能违反了劳动法关于工作时间和工资报酬的规定。
1.为了纠正这一偏差，用人单位应加强对劳动法等相关法律法规的学习和理解，确保在妇女节等部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或照常工作的职工支付相应的工资报酬。
2.劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会也应加强对用人单位的监管和指导，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.劳动者也应增强自身权益保护意识，对于妇女节等部分公民放假的节日期间的工作安排和工资报酬问题，应积极与用人单位沟通协商，确保自身权益不受侵害。
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