劳务派遣不交社保怎么告
导读：
针对劳务派遣单位不缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条中关于劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。
2.劳动者在发现劳务派遣单位未缴纳社保时，应首先向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映，要求补缴社保。这些部门会对投诉进行调查，并依法要求劳务派遣单位补缴社保费用。
3.如果经过投诉和反映后，劳务派遣单位仍未改正其违法行为，劳动者可以选择申请劳动仲裁。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳务派遣单位未依法缴纳社保的事实。
（2）在劳动仲裁过程中，劳动者可以主张因劳务派遣单位未缴纳社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按照劳动者的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。
申请劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，劳动者需要遵循一定的规则和程序。
1.劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时应提交相关证据材料，并填写仲裁申请书，明确请求事项和事实理由。
2.劳动者在申请劳动仲裁时，应确保所提供的证据材料真实、完整。如果劳动者伪造、毁灭证据或提供虚假证言，将承担相应的法律责任。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者有权委托律师或其他代理人进行代理。同时，劳动者也有义务配合仲裁庭的调查和调解工作，按时参加庭审，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
4.劳动仲裁裁决具有法律效力。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在劳务派遣单位未依法缴纳社保的情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
1.劳动者在解除劳动合同时，应提前通知劳务派遣单位，并办理相关手续。在通知中，劳动者应明确表达因劳务派遣单位未缴纳社保而解除劳动合同的意愿，并保留好相关证据。
2.劳动者在解除劳动合同时，可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算标准是按照劳动者的工作年限和工资水平确定的。
劳动者应确保自己的权益得到充分保障，要求劳务派遣单位按照规定支付相应的经济补偿金。
3.如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果劳务派遣单位拒绝配合，还有什么途径可以维权？法律快车为您守护法律权益，遇到问题，记得来找我们哦！
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引用法条
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