签了合同不发最低工资违法吗
导读：
劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位不发最低工资，则属于违法行为。
1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.《劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
对于此类违法行为：
1.劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期不支付，还将面临支付劳动者赔偿金的责任。赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，如果用人单位拖欠工资或拒绝支付工资，劳动者同样享有维权权利。具体维权途径如下：
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
2.劳动者可以选择劳动仲裁作为维权手段。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在维权过程中，劳动者需要收集相关证据以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括应聘登记表、入职登记表、工资单、打卡记录等。
劳动者还需要了解相关法律规定，以便在维权过程中更好地维护自身权益。
面对公司签订劳动合同但不发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施来应对：
1.劳动者应尝试与公司进行协商，要求公司按照约定和国家规定支付劳动报酬。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理公司的违法行为。
2.劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动者需要提供相关证据以证明与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司应当按照裁决结果支付劳动者的工资。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法审查并发出支付令，要求公司限期支付劳动者的工资。
4.劳动者应了解并保留自己的法律权益。如果公司拒绝履行支付义务，劳动者可以依法追究公司的法律责任，包括要求其支付赔偿金等。
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引用法条
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用人单位在签了合同后连最低工资都不发的，违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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