讨要工资该找什么部门
导读：
1.在面临工资拖欠的问题时，劳动者首先应该寻找的是公司内部的解决途径。
2.如果与公司协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，比如劳动局下属的劳动监察大队。
这些部门是专门负责处理劳动纠纷和违法行为的，他们会根据劳动者提供的基础材料，如工作证明等，进行受理和调查。在处理工资拖欠问题时，通常会采取一系列措施来保障劳动者的权益：
（1）他们可能会直接与公司进行沟通，要求公司按时支付工资。
（2）如果公司拒绝支付或者无法达成协议，劳动监察部门还有权出具处罚书，并将案件交由人民法院进行强制执行。
（3）劳动监察部门还会对工资的计算进行审查，确保公司按照劳动法的规定支付工资。
1.与公司协商是解决工资拖欠问题的首要途径。在采取法律手段之前，劳动者可以先尝试与雇主进行友好沟通，说明自己的诉求和困境。通过协商，双方可以就工资支付的时间、方式等细节达成一致意见。
2.在协商过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免情绪化的言行。同时，他们也可以准备一些相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明自己的诉求是合理的。
3.如果协商成功，公司应当按照约定支付拖欠的工资。然而，如果协商无果或者公司态度恶劣，劳动者则需要考虑采取其他途径来维护自己的权益。
1.当劳动者无法通过与公司协商解决工资拖欠问题时，他们可以向当地的劳动部门投诉，寻求更进一步的帮助。劳动部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施。
2.在投诉过程中，劳动者需要向劳动部门提供充分的证据材料，如工作证明、工资条、协商记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动部门会根据这些证据对案件进行审查，并依法作出处理决定。
3.如果劳动部门认定公司存在违法行为，他们有权出具处罚书，并要求公司按时支付拖欠的工资。如果公司拒绝执行处罚决定，劳动部门还可以将案件交由人民法院进行强制执行。
你有哪些关于工资拖欠的疑问呢？快来法律快车留言告诉我们吧！我们会为您提供专业解答，助您维护合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
拖欠工资应该向哪个部门申诉？本文将详细解读申诉部门的选择和处理流程。我们将一一揭示，何时该找人力资源社会保障局，何时涉及刑法，以及如何通过劳动监察大队或法院迅速
劳动者讨薪建议找劳动行政部门最有效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百
相关栏目
