工伤第三方赔偿了单位还负责药费吗
导读：
在工伤事故中，当第三方已经进行了相应的赔偿后，很多人会疑惑单位是否还需要承担药费。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿医药费自费部分由用人单位承担。
这意味着，即便第三方进行了部分或全部赔偿，用人单位仍然需要负责工伤职工的医疗费用，包括自费部分的医药费。此外，住院伙食补助费也由所在单位按照标准支付。
工伤保险待遇中，不同的项目由不同的责任方承担。
1.医药费由用人单位全额垫付，工伤保险基金也会承担部分费用。
2.停工留薪期内的工资和护理费由用人单位承担。
3.住院伙食补助费由工伤保险基金承担。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，根据伤残等级的不同，由工伤保险基金和用人单位分别承担。
4.对于外地就医的交通费、食宿费以及辅助器具费等，也由用人单位或工伤保险基金按照相关规定支付。
1.在工伤维权过程中，首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以享受相应的工伤待遇。
（1）如果签订了劳动合同，则合同是双方存在劳动关系的直接证据。
（2）如果未签订劳动合同，劳动者可以通过提交工资条、同事证明等材料来证明双方之间存在事实劳动关系。
2.关于工伤补助的具体内容，除了上述提到的医药费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等项目外，还包括外地就医的交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。
3.对于工伤营养费的问题，虽然我国工伤保险条例中没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助，但如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明，则用人单位应当支付工伤职工住院期间的营养补助。
综上所述，工伤事故发生后，劳动者应当了解自己的权益和待遇，积极维权并争取应得的赔偿和补助。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规和政策规定，为工伤职工提供必要的帮助和支持。
工伤补助还有哪些具体内容？如果你还有疑问或需要专业建议，不妨在法律快车留言咨询，我们会尽快回复，为你提供法律支持。
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