无固定期限劳动合同仲裁时效是多久
导读：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，无固定期限劳动合同解除赔偿争议的仲裁时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
这一时效期间的存在是为了保障劳动争议能够得到及时、有效的处理，避免长期拖延和累积，维护劳动关系的稳定和和谐。
在申请无固定期限劳动合同解除赔偿争议的仲裁时，需要遵循以下具体流程：
1.提交申请书。当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
2.仲裁委员会进行受理审查。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，并在五日内作出受理或不予受理的决定。
（1）决定受理的，会将申诉书副本送达被申请人。
（2）决定不予受理的，会说明理由。
3.仲裁庭进行开庭审理。
（1）在开庭审理前，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点通知双方当事人。
（2）庭审过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，并进行调查取证。
（3）庭审结束后，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。
4.在裁决作出之前，仲裁庭会先行调解。调解是劳动争议仲裁中的重要环节，通过调解可以促进双方当事人自愿达成协议，解决争议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，则应及时作出裁决。
5.仲裁庭会作出仲裁裁决，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉；如果不起诉，则裁决书发生法律效力。
1.如果劳动者对无固定期限劳动合同解除赔偿争议的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
2.在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照法律规定的程序和要求进行。
3.人民法院在审理劳动争议案件时，会依法审查劳动者的诉讼请求和理由，并依据相关法律规定进行判决。
（1）如果判决劳动者胜诉，则用人单位需要履行判决内容；
（2）如果判决劳动者败诉，则劳动者的请求可能无法得到满足。
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