正常离职需要提前几天通知用人单位
导读：
在正常情况下，劳动者若希望与用人单位解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
这一规定旨在保障用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和安排，以应对因员工离职可能带来的工作影响。
1.《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的保障。
2.对于试用期内的劳动者，如需解除劳动合同，则只需提前三日通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的自由选择权，也兼顾了用人单位的利益。
3.除了正常离职通知期限的规定外，《劳动合同法》第三十八条还规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形。
这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者可以依法解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
劳动者在以下情形下，可以依法解除劳动合同：
1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同；
2.若用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以解除劳动合同；
3.若用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同；
4.当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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引用法条
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