工伤待遇由用人单位支付的部分有哪些项目
导读：
工伤待遇由用人单位支付的部分主要包括以下几个方面：
1.对于五级、六级伤残职工，他们需要按月领取的伤残津贴是由用人单位承担的。这项津贴是为了补偿因工伤造成的劳动能力部分丧失而给予的经济补偿。
2.职工在治疗工伤期间的工资福利也是由用人单位支付的。这包括职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.当劳动合同终止或者解除时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金也是由用人单位承担的。这是为了保障工伤职工在离职后能够顺利过渡到新的工作或生活阶段。
4.如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，那么上述所有工伤保险待遇都应由用人单位支付。
工伤待遇报销费用的支付方式并非固定不变，而是根据具体情况来确定。
1.在某些情况下，如果医疗费用是由用人单位垫付的，那么工伤待遇报销费用通常会直接支付给用人单位，相关费用将划入用人单位的账号。这种做法主要是为了方便用人单位进行财务管理和成本控制。
2.在另一些情况下，特别是当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故时，工伤待遇报销费用则需要由用人单位自行承担。
这既是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是对工伤职工权益的保障。
3.即使工伤待遇报销费用支付给了用人单位，用人单位也必须按照相关规定和标准及时向工伤职工支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位不按时支付或者支付不足额，将承担相应的法律责任。
4.对于由第三人原因造成的工伤事故，如果第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，那么工伤保险基金将先行支付相关费用。在工伤保险基金先行支付后，有权向第三人进行追偿。
对于工伤待遇的追偿，主要采取以下办法：
1.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故，导致工伤待遇无法从工伤保险基金中支付，那么工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位追偿。
在此过程中，职工或近亲属需要提供充分的证据证明工伤事故的发生以及用人单位的违法行为。
2.如果用人单位在收到追偿请求后拒绝支付或拖延支付，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
通过法律途径，工伤职工或其近亲属可以维护自己的合法权益，确保工伤待遇得到及时、足额的支付。
3.对于工伤保险基金先行支付的情况，如果工伤保险基金在先行支付后未能从用人单位或第三人处追回相关费用，那么工伤保险基金管理机构可以向用人单位或第三人追偿。
在此过程中，工伤保险基金管理机构需要遵循相关法律法规的规定，确保追偿工作的合法性和有效性。
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用人单位需支付的工伤待遇包括：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在
下列工伤费用是由用人单位支付的：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作
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