劳务外包员工可以享受年休假吗
导读：
劳务外包员工在满足一定条件下，是可以享受年休假的。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即具备享受带薪年休假的资格。
2.劳务外包员工在享受年休假时，其权益应得到充分的保障。用人单位应当确保劳务外包员工能够按照法律规定享受年休假，并不得因员工是劳务外包人员而剥夺其年休假的权利。
劳务外包员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
劳务派遣职工享受年休假的条件与劳务外包员工相似，即需要满足连续工作满12个月以上的要求。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳务派遣单位的职工符合该条件的，即享有带薪年休假的权益。
2.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是职工的用人单位，应当履行用人单位对职工的义务。因此，劳务派遣单位应当确保派遣到用工单位的职工能够享受到法定的年休假待遇。
3.用工单位作为实际使用劳动力的单位，也应当尊重并保障劳务派遣职工的年休假权益。
对于劳务派遣职工年休假天数不足的情况，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条给出了明确的处理办法。
当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数时，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。
你的公司是如何保障员工年休假的？如果你有更多关于员工权益的问题，快来法律快车，我们为你提供专业解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳务外包员工连续工作满一年，是否享有带薪年休假？本文详细解读了《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，明确了劳务外包员工享受年休假的条件和权益，帮助劳动者了解
劳务外包员工也能够依法享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
报友136****7890咨询：阿角你好!我想问下劳务派遣能享受年休假待遇吗?◆阿角解答：劳动法规定，劳务派遣职工连续工作满12个月以上的，享受年休假;合同期内
随着时代的不断发展，很多经济理念也在不断的更新，就像我们现在常说的第三方企业，就是说一些企业把自己内部的一些业务外包给专业的第三方企业，这样可以很大程度上的节约
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
