怀孕人合同到期不续约可以吗
导读：
1.对于怀孕的女性员工，当她们的合同到期时，公司通常是不可以直接选择不续约的。除非孕妇本人主动提出不续签的意愿，否则用人单位应当依据法律规定进行续约或顺延合同。
2.在劳动合同到期时，如果女职工处于孕期，用人单位应当自动将合同顺延至哺乳期满。这意味着，即使原合同期满，公司也不能以合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
这种顺延的做法是为了保障孕妇在孕期和哺乳期内的合法权益，避免因合同到期而导致的劳动权益受损。
3.如果公司以原合同期满为由终止与孕妇的劳动合同，这种行为将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿金。
因此，对于怀孕的女性员工来说，她们在合同到期时享有续约或顺延合同的权利，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障她们的劳动权益。
关于怀孕人续约的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中。
1.该法第四十二条明确规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。
这意味着，当女职工的合同到期时，如果她们正处于孕期或哺乳期，用人单位应当自动将合同顺延至相应的情形消失时终止。
2.《劳动合同法》第四十五条也进一步强调了劳动合同应当续延至相应情形消失时终止的原则。这一规定不仅适用于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，也适用于其他符合法律规定的情形。
因此，对于怀孕的女性员工来说，她们在合同到期时享有续约或顺延合同的权利是受到法律明确保护的。
当女性员工在怀孕期间面临合同到期的情况时，公司应当采取恰当的处理方式，以确保员工的合法权益得到保障。
1.公司应当提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求。
（1）如果员工希望继续工作并续约合同，公司应当积极与员工协商，确定续约的具体条件和细节。
（2）如果员工因身体原因或其他个人原因无法继续工作，公司也应当尊重员工的选择，并按照规定办理相关手续。
2.公司应当遵守法律法规，不得在员工怀孕期间解除劳动合同。即使合同到期，公司也应当顺延合同至员工哺乳期满。如果公司违法解除劳动合同，将承担法律责任，并支付相应的经济赔偿金。
3.公司还应当为员工提供必要的支持和帮助。可以为员工提供适当的休息和调岗安排，以确保员工的身体健康和权益得到保障。公司也可以提供相关的法律咨询和援助，帮助员工维护自己的合法权益。
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引用法条
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