一、职工判刑单位如何处理

　　1.劳动者若被判刑事责任，单位有权选择与其解除劳动合同，且无需支付行政经济补偿金。然而，单位并非必须解除劳动合同，是否解约由单位依法自行决定。

　　2.这一处理方式的依据在于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其中明确指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　3.在处理此类情况时，单位应确保遵循法律程序，尊重劳动者的合法权益，同时维护单位的正常运营秩序。单位应仔细审查劳动者的犯罪情况，评估其对单位的影响，并在此基础上作出合理的决策。

　　二、用工单位须承担的责任

　　用工单位在劳动者被判刑事责任后，需承担一系列责任。

　　1.用工单位应将使用派遣劳动者的情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

　　2.用工单位应核对派遣单位的资质和劳动者的身份证明及劳动合同等材料，确保用工的合法性和规范性。

　　3.用工单位还需告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关的福利待遇。

　　4.在特殊情况下，如劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害，用工单位应协助派遣单位做好工伤认定申报工作，并按照相关规定支付工伤职工工伤保险待遇。

　　5.用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并在支付凭证上予以注明。

　　三、用人单位发放报酬指南

　　1.在劳动者被判刑事责任的情况下，用人单位仍应按照相关法律法规的规定，向劳动者发放应得的劳动报酬。这包括但不限于最低工资、加班费以及特殊情况下的工资支付等。

　　2.用人单位在发放劳动报酬时，应以货币形式进行支付，并遵守国家的最低工资保障制度，确保劳动者获得的工资不低于当地最低工资标准。

　　3.在支付劳动报酬时，用人单位还应根据劳动者的实际工作表现和贡献，给予合理的加班费和绩效奖金等额外收入。

　　4.对于因特殊情况导致劳动者无法正常工作的，如参加社会活动、非因劳动者原因停工、休假等，用人单位也应按照相关规定支付相应的工资。

　　5.用人单位还应加强对劳动者权益的保护，确保在发放劳动报酬过程中不出现克扣或无故拖欠的情况。用人单位也应积极与劳动者沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题，维护良好的劳动关系。

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