单位不给交社保怎么办
导读：
面对单位拒绝为员工缴纳社保的情况，员工首先需要保持冷静并明确自己的权益。社保作为保障员工基本权益的重要制度，是每个员工都应享有的福利。
1.员工可以尝试与单位领导进行沟通协商，了解不缴纳社保的具体原因，并寻求解决方案。
2.如果是因为单位对社保政策理解不足或操作失误导致的未缴纳，那么通过沟通协商，往往可以促使单位及时补缴社保。
3.如果协商无果，员工就需要采取进一步的措施。可以向上一级主管部门进行反映，请求其介入调解或处理。
4.也可以向单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，由相关部门对单位的社保缴纳情况进行调查核实。
在协商解决单位社保问题的过程中，员工需要注意以下几点：
1.要保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
2.要充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
3.也要尊重单位的意见和决定，寻求双方都能接受的解决方案。
4.如果协商成功，员工需要与单位签订书面协议，明确社保缴纳的时间、金额等具体事项，并保留好相关证据材料。
5.如果协商无果或单位拒不履行协议，员工则需要考虑采取法律途径维护自己的权益。
如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以选择通过法律途径来维护自己的社保权益。
1.可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应的法律责任。
2.在提起诉讼前，员工需要准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。
3.也需要了解相关的法律规定和诉讼程序，以便在诉讼过程中能够正确地行使自己的权利。
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