一、试用期员工被辞退如何赔偿

　　试用期员工被辞退时，赔偿问题需根据具体情况而定。

　　1.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。

　　2.如果用人单位违法辞退试用期员工，则应当按照相关规定支付相应的赔偿金。

　　根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。

　　1.对于试用期员工而言，由于工作时间不满六个月，因此经济补偿金通常为半个月的工资。

　　2.若用人单位违法辞退试用期员工，则需支付双倍的经济补偿金，即一个月的工资。

　　二、无合同辞退的赔偿规定

　　对于未签订书面劳动合同的员工被辞退的情况，用人单位同样需要承担法律责任并支付相应的赔偿。

　　1.根据法律规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，还需额外支付经济补偿金。

　　2.如果用人单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%作为补偿。

　　三、劳动合同终止的补偿标准

　　对于正式员工被辞退的补偿标准，通常遵循《劳动合同法》的相关规定。

　　1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　（1）对于工作不满一年的部分，按照一年计算.

　　（2）对于工作不满六个月的部分，支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

　　3.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4.对于符合特定情形的劳动者，如患病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位在提前通知或支付额外工资后也可解除劳动合同。

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