一、劳动法中基本工资定义是怎样的

　　劳动法中基本工资的定义是劳动者所得工资额的基本组成部分。

　　1.基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，相较于工资额的其他组成部分更为固定。

　　2.在企业中，基本工资通常是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。

　　3.同一职位的员工，可以根据其能力不同进行工资分档，从而体现其个人价值的差异。

　　二、基本工资的特征

　　基本工资具有多样性、结构性和等级性等特征。

　　1.基本工资的多样性体现在不同企业和单位可能采用不同的基本工资制度，以适应各自的业务需求和员工特点。

　　2.基本工资的结构性特点体现在它通常包含多个组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等，这些组成部分共同构成了员工的整体基本工资水平。

　　3.基本工资的等级性则体现在不同职位、不同能力水平的员工通常会有不同的基本工资水平，以体现其工作价值和个人能力的差异。

　　4.确定基本工资的主要条件包括社会和企业的经济水平、企业的劳动条件状况、生产和工作岗位的繁重程度和复杂程度等。

　　5.基本工资的最低数额应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要，以维护劳动者的基本权益。

　　三、全额工资与基本工资区别

　　全额工资与基本工资是两个不同的概念，它们在组成和用途上有所区别。

　　1.全额工资是指劳动者每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

　　（1）它包括了基本工资以外的各种工资，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。

　　（2）全额工资在计发经济补偿金等场合具有重要作用，因为它能够全面反映劳动者的实际收入情况。

　　2.基本工资则主要是根据员工的职位、能力和价值核定的薪资，它构成了员工工资的基础部分。

　　（1）基本工资通常较为稳定，相较于全额工资中的其他组成部分，其变动性较小。

　　（2）在计发生活补助费、女职工“三期”内工资等场合，基本工资的概念更为重要，因为它能够体现员工的基本工作价值和生活保障。

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