公司名称变更后劳动合同变更吗
导读：
公司名称变更后，劳动合同不需要重新签订，但单位需要及时变更劳动合同中的公司名称信息。
1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。换言之，公司名称的变更并不影响劳动合同的法律效力。
2.虽然劳动合同不需要重新签订，但单位在办理公司名称变更手续后，应及时到劳动局办理劳动合同变更登记，以确保劳动合同的合法性和有效性。
3.如果公司不及时变更劳动合同中的公司名称信息，劳动者可以带上原合同到劳动局反映情况，要求公司及时更正。
劳动合同变更流程主要包括以下几个步骤：
1.用人单位与劳动者需要就劳动合同变更的内容进行协商一致。在协商过程中，双方应充分表达意见，确保变更内容符合双方利益。
2.双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议。劳动合同变更协议是劳动合同的重要组成部分，具有与劳动合同同等的法律效力。
3.用人单位应及时将劳动合同变更协议报送劳动局备案。
（1）劳动局会对变更协议进行审查，确保其符合法律法规的规定。
（2）经审查合格的，劳动局会在劳动合同变更协议上加盖备案章，作为劳动合同变更的合法凭证。
公司名称变更的申请程序主要包括以下步骤：
1.申请人需要持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请。如果变更名称需要报经有关部门批准的，还需提交有关部门的批准文件或许可证书复印件。
2.工商局窗口会对申请材料进行受理审查。如果材料齐全、符合法定形式，工商局会当场作出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》。
3.如果需要对申请材料的实质内容进行核实，工商局会出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，并在一定期限内作出核准或驳回申请的决定。
4.在核准通过后，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发新的《营业执照》。
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