合同上约定的违约金怎么规定合法
导读：
违约金作为合同违约时的一种经济制裁措施，其数额的确定必须遵循一定的原则，以体现公平合理的精神。在约定违约金时，应遵循以下原则：
1.违约金的数额应当与违约行为可能造成的损失相适应。这意味着，在设定违约金时，需要综合考虑违约可能给守约方带来的直接损失以及可能影响的利益。
2.违约金数额不应过分高于或低于实际损失。如果违约金数额过高，可能导致违约方承担不必要的经济负担，违背了公平原则；而违约金数额过低，则可能无法有效起到制裁违约行为的作用。
3.根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人在订立合同时可以约定违约金条款。但约定的违约金数额并非一成不变，当违约金数额不合理时，当事人可以向人民法院或仲裁机构请求调整。
因此，在约定违约金时，双方应充分协商，并遵循公平、合理、合法的原则，以确保违约金条款的合法性和有效性。
1.在设定违约金金额时，除了要考虑违约可能造成的实际损失外，还需考虑违约金的性质和功能。违约金作为一种经济制裁措施，旨在制裁违约行为并弥补守约方的损失。
2.根据《民法典》的规定，当约定的违约金过分高于造成的损失时，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
因此，在设定违约金金额时，应充分考虑这一法律规定，避免设定过高的违约金数额。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金；二是劳动者违反竞业限制规定的，用人单位也可以设定违约金。
1.对于服务期违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用，且违约金的支付应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相对应。
2.对于竞业限制违约金，其数额法律没有做出具体限制，需要当事人事先明确约定。
但需要注意的是，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过两年。
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引用法条
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