劳务派遣用工方式适合哪些岗位
导读：
劳务派遣用工方式作为一种灵活的用工形式，通常适用于企业内部的特定岗位。具体而言，劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施具有显著优势。
1.辅助性工作岗位是指那些为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，这些岗位通常不是企业的核心业务，但又是企业运营中不可或缺的一部分。
2.临时性工作岗位则是指存续时间不超过六个月的岗位，这类岗位通常出现在企业因项目需求、季节性变化或临时性任务增加而需要临时增员的情况下。
3.替代性工作岗位则是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，这类岗位在员工休假、学习等无法履行职责的情况下起到了有效的补充作用。
在劳务派遣人员的招录与变更方面，企业和劳务派遣单位需共同遵循一定的规则和流程。
1.劳务派遣人员可由企业自行面试、确认录用，也可委托劳务派遣单位进行招聘并交由企业确定。
2.对于已确定的派遣劳务人员，企业和劳务派遣单位应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为合同附件。
3.在劳务派遣人员的变更方面，企业和劳务派遣单位应按照商定对派遣劳务人员进行变更，并相应更改《劳务派遣人员名单》。
（1）对于因工作需要需辞退的派遣员工，企业应提前以书面形式通知劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责与派遣员工办理终止或解除劳动合同手续。
（2）企业应根据相关法律法规的规定支付经济补偿金。
4.在劳务派遣人员的工作期间，企业应依法保障其合法权益。
劳务派遣用工方式有哪些风险？如果你对劳务派遣用工还有疑问，可以在法律快车上提问，我们的专业律师团队会为你解答。
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