合同未规定违约责任如何追究
导读：
在合同中未明确规定违约责任的情况下，当发生违约行为时，当事人可以采取一系列措施来追究违约责任。
1.双方可以尝试通过协商达成补充协议，明确违约责任的具体内容。
2.如果协商不成，则可以依据合同的相关条款或交易习惯来确定违约责任的承担方式。
3.若仍无法确定，受损害方有权根据实际情况要求违约方承担相应的违约责任，例如更换、退货、减少价款等。
劳动合同违约责任的处理方式需要根据实际情况进行具体分析。
1.当劳动者违反服务期约定并要求提前解除合同时，应按照约定向用人单位支付违约金。
2.违约金的数额受到严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这表明，如果没有实际的培训费用支出，用人单位不得约定违约金。
3.用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，可以约定离职后的竞业限制条款，并为保证这些约定的执行而约定违约金。
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