一、保姆可以约定试用期吗

　　保姆作为家政服务人员，在与雇主建立雇佣关系时，双方可以约定试用期。

　　1.试用期是雇主对保姆的工作能力、态度及适应度进行观察和评估的期间，也是保姆适应工作环境和职责的重要阶段。

　　2.通过试用期，雇主可以更全面地了解保姆的工作表现，以便在试用期结束后作出是否继续雇佣的决定。

　　3.尽管保姆可以约定试用期，但双方应当遵循相关法律法规的规定，确保试用期的合法性和合理性。

　　4.双方应当在签订雇佣合同时明确试用期的相关条款，以避免因约定不明而产生纠纷。

　　二、试用期法律规定

　　关于试用期的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.试用期是包含在劳动合同期限内的，且仅当劳动合同期限达到一定时长时，才可以约定试用期。具体来说：

　　（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　3.在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、试用期权益保护

　　在试用期内，保姆作为劳动者同样享有法律规定的各项权益。

　　1.雇主不得随意解除劳动合同。除非保姆存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则雇主不得在试用期内解除劳动合同。

　　2.保姆在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和职业卫生保护等权益。雇主应当为保姆提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其身体健康和生命安全。

　　3.如果雇主在试用期内发现保姆不符合岗位要求或存在其他问题，应当与保姆进行充分沟通，并依据相关法律法规的规定进行处理。

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