一、长期病假工资如何计算

　　长期病假的工资计算涉及到劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的权益保障。

　　1.根据相关规定，职工在规定的医疗期间内，企业需按照一定标准支付其病假工资或疾病救济费。这一标准虽然可以低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%。

　　2.长期病假工资的计算并非一成不变，而是会根据职工的具体病情、医疗期长短以及用人单位的实际情况进行调整。

　　二、医疗期满后续职情况

　　请长病假的职工在医疗期满后，其续职情况将取决于个人的康复状况以及用人单位的安排。

　　1.如果职工能够从事原工作，那么可以继续履行劳动合同，继续在原岗位上工作。

　　2.如果医疗期满后职工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么就需要进行劳动能力鉴定。

　　（1）劳动能力鉴定是由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行的一项重要程序。

　　（2）通过鉴定，可以确定职工的身体状况是否适合继续工作。

　　（3）如果被鉴定为一至四级，那么职工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。

　　（4）被鉴定为五至十级的职工，用人单位可以依法解除劳动合同，但同时需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　三、短期病假工资计算

　　短期病假的工资计算相较于长期病假更为灵活，但同样需要遵循一定的原则和规定。

　　1.劳动合同中如有明确约定的，则按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假工资。

　　2.如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定病假工资的计算标准。

　　3.在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

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