996工作制违法吗
导读：
996工作制，即每周工作6天，每天工作时间从早上9点到晚上9点，这种工作模式在当前的互联网行业尤为普遍。从法律角度来看，996工作制确实存在违法之嫌。
1.根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。显然，996工作制超出了这一法定工作时间限制。
2.即使企业支付了加班费，也不能强制员工加班，必须尊重员工的自愿选择。因此，企业若强制推行996工作制，则涉嫌违反《劳动法》的相关规定。
3.在实际操作中，由于互联网行业的特点和竞争压力，许多企业往往通过“自愿加班”、“餐补车补”等方式变相鼓励员工加班，这使得996工作制的违法性变得难以界定。
《劳动法》作为维护劳动者权益的重要法律，对工作时间、加班费等方面都有明确规定。在996工作制下，劳动者的权益往往受到侵害。
1.超时工作导致劳动者身心疲惫，影响健康；加班费未得到合理支付，损害劳动者经济利益；
2.由于长时间工作而忽略家庭和个人生活，造成生活质量的下降等。
从《劳动法》的角度出发，996工作制无疑是违法的。
1.企业应当严格遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，保障劳动者的合法权益。
2.劳动者也应当增强法律意识，维护自己的合法权益，拒绝不合理的加班要求。
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