一、晚上加班一小时工资怎么算

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于晚上加班的工资计算，一般遵循以下公式：月工资除以21.75（平均每月工作日数）除以8（每日工作时间的小时数）乘以加班1小时乘以1.5倍。

　　1.月工资是计算加班费的基准，21.75是每年平均工作天数（365天减去104天休息日再除以12个月），8是每日法定工作时间的小时数。

　　2.而1.5倍则是针对晚上加班的补偿系数，用于体现对劳动者超时工作的额外补偿。

　　需要注意的是，在实际操作中，晚上加班的具体时间段和时长可能会因企业规定或劳动合同而有所不同。因此，在计算晚上加班工资时，还需结合实际情况进行灵活调整。

　　二、双休日加班工资计算

　　1.对于双休日的加班工资计算，一般遵循以下公式：月工资除以21.75（平均每月工作日数）除以8（每日工作时间的小时数）乘以加班1小时乘以2倍。

　　2.由于双休日是劳动者的法定休息时间，因此用人单位在安排劳动者在双休日工作时，需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　3.在实际操作中，如果用人单位能够安排劳动者在休息日进行补休，那么就不需要支付加班费。但如果无法安排补休，则需要按照上述公式计算并支付加班费。

　　三、法定节假日加班费

　　1.法定节假日加班费的计算方式相对特殊，一般采用以下公式：月工资除以21.75（平均每月工作日数）除以8（每日工作时间的小时数）乘以加班1小时乘以3倍。

　　2.由于法定节假日是国家规定的全民休息日，因此用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

　　3.需要注意的是，法定节假日加班费的计算并不受是否安排补休的影响，即使用人单位在事后安排了补休，仍需按照上述公式计算并支付加班费。

　　4.不同地区的法定节假日安排可能存在差异，因此在计算加班费时还需结合当地的具体规定进行。

　　总之，无论是晚上加班、双休日加班还是法定节假日加班，用人单位都应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理计算并支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

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