一、违反竞业协议会坐牢吗

　　违反竞业协议的行为并不一定会导致坐牢。

　　1.在劳动者违反竞业限制协议的情境中，其法律后果主要取决于是否给商业秘密的权利人造成了重大损失。

　　（1）若确实造成了重大损失，则可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并处或者单处罚金。

　　（2）而若造成特别严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉处罚。

　　（3）若仅造成一般损害后果，则不会受到刑事责任的追究。

　　2.在判断劳动者是否违反竞业限制协议时，关键在于其行为是否涉及泄露或使用公司的商业秘密。

　　3.根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取商业秘密，或披露、使用或允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密，或违反约定或权利人要求披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密，均属于侵犯商业秘密的行为。

　　二、法律规定的刑事责任

　　《中华人民共和国刑法》对于侵犯商业秘密的刑事责任有明确的规定。

　　1.对于以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取商业秘密，以及违反约定或权利人要求披露、使用或允许他人使用商业秘密的行为，若给商业秘密的权利人造成重大损失，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

　　2.若造成特别严重后果，则处罚更为严厉，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　这些规定体现了法律对于保护商业秘密的重视程度，旨在维护公平竞争的市场秩序和企业的合法权益。

　　三、签订竞业限制的职工

　　签订竞业限制协议的职工主要包括三类人群。

　　1.高级管理人员，如公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员，由于他们在公司中担任重要职务，能够接触到公司的核心机密和商业秘密，因此需要签订竞业限制协议，以防止他们离职后利用这些机密为自己或他人谋取利益。

　　2.高级技术人员也是签订竞业限制协议的重要对象。这些人员通常具备专业的技术知识和经验，能够参与公司的核心技术研发和创新工作，因此他们也有可能接触到公司的商业秘密。

　　3.其他负有保密义务的人员也是签订竞业限制协议的范围之一。这些人员可能包括市场销售人员、财会人员、秘书等，他们在工作中可能接触到公司的客户信息、财务数据等敏感信息。

　　在签订竞业限制协议时，公司应明确约定保密义务的范围、期限以及违约责任等条款，确保协议的有效性和可执行性。可以在法律快车上提问，我们的专业律师会为你提供专业的解答。