一、疫情期间公司闭店员工休息不算工资吗

　　疫情期间公司闭店员工休息，其工资支付情况需根据具体情况来判断。

　　1.如果停工在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这是因为员工在停工期间虽然未提供实际劳动，但公司仍需承担一定的用工成本，包括员工的基本工资等。

　　2.如果超过一个工资支付周期，员工的工资支付则可能按照当地最低工资标准执行。

　　需要注意的是，具体的工资支付标准可能因地区、企业规模、劳动合同约定等因素而有所不同。因此，在疫情期间，公司应密切关注相关政策和规定，确保员工的工资支付符合法律法规的要求。

　　二、休息不算工资法规

　　关于疫情期间员工休息的工资支付问题，我国有多项法规进行了明确规定，《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》等文件明确指出：

　　1.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；

　　2.超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　这些法规旨在保障员工的合法权益，确保在疫情期间员工能够得到合理的工资支付。同时，也鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，共同应对疫情带来的挑战。

　　三、协商处理工资问题

　　1.在处理疫情期间员工休息的工资问题时，企业应积极与员工进行协商，寻求合理的解决方案。这不仅可以缓解企业的经济压力，也有助于维护员工的权益和稳定劳动关系。

　　2.在协商过程中，企业应充分了解员工的实际需求和困难，尊重员工的合法权益。同时，员工也应理解企业的实际情况和难处，积极配合企业做好相关工作。

　　3.双方可以通过沟通、协商等方式达成一致意见，共同制定符合双方利益的工资支付方案。

　　4.如果协商无果或存在争议，员工可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

　　5.在此过程中，企业应积极配合相关部门的调查和处理工作，确保员工的权益得到充分保障。

　　总之，疫情期间员工休息的工资支付问题是一个复杂而敏感的话题。企业需要遵守相关法律法规和政策要求，积极与员工进行协商和处理，确保员工的合法权益得到充分保障。

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