公司加班不给加班费和调休算违法吗
导读：
关于公司加班不给加班费和调休是否算违法的问题，需要根据加班的具体时间和类型来具体分析。
1.如果公司是在休息日安排劳动者加班，并在之后给予调休，那么在这种情况下不给加班费是合法的。
2.如果加班发生在工作日或法定节假日，且公司既未支付加班费也未提供调休，那么这种行为就构成了违法。
3.具体而言，工作日和法定节假日的加班，公司应当按照法律规定支付相应的加班费。
4.休息日的加班，公司虽然可以通过安排调休来补偿员工的加班时间，但如果不能安排调休，则应按照法定标准支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
因此，对于公司加班不给加班费和调休的行为，我们需要根据具体情况来判断其是否违法。
在确定公司加班是否合法以及加班费如何计算时，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据该法第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些标准包括：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在计算加班费时，我们需要注意以下几点：
1.月工资基数是计算加班费的基础，通常按照劳动者的基本工资或劳动合同约定的工资标准来确定；
2.全年月平均计薪日是一个重要的参数，它用于将月工资基数转化为每日的工资标准；
3.根据加班的具体时间和类型，我们可以按照上述标准计算出应支付的加班费金额。
对于标准工时制下的劳动者，用人单位在安排加班时应遵循一定的规定。
1.在工作日和法定节假日加班的情况下，无论劳动者是否同意，用人单位都必须按照法定标准支付加班工资，而不能通过调休的方式替代。
2.这是因为这两个时间段是劳动者正常的工作时间或法定休息时间，加班会对劳动者的身体和心理健康造成额外负担，因此需要给予相应的经济补偿。
3.在休息日安排劳动者加班的情况下，用人单位可以优先安排调休作为补偿。
4.这是因为休息日原本就是劳动者可以休息的时间，通过调休可以让劳动者在后续的工作日中得到休息和恢复。
5.但如果用人单位不能安排调休或者劳动者不同意调休，那么用人单位应当按照法定标准支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
综上所述，公司加班不给加班费和调休是否算违法，需要根据具体情况来判断。同时，在计算加班费和安排调休时，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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