哺乳期妈妈离婚时会怎样
导读:
依据我国《民法典》的相关规定,女性在哺乳期内,男方通常不得提出离婚请求。
1.如果女性主动提出离婚,或者法院认为确有必要受理男方的离婚请求,那么离婚程序仍有可能进行。
2.在离婚过程中,法院会综合考虑各种因素,包括孩子的抚养问题、财产分割等,以确保双方权益得到保障。
3.在哺乳期内,孩子的抚养权通常会判给女方。这是因为孩子在哺乳期内需要母亲的照顾和哺乳,而母亲也往往更有能力承担这一责任。
4.如果女方存在不适宜抚养孩子的情况,如患有严重疾病、未尽抚养义务等,法院也可能将抚养权判给男方。
哺乳期妈妈在职工权益方面享有特殊的保护。
1.哺乳期是法定给予女职工进行哺乳的时间,无论女职工是否以母乳给婴儿哺乳,都享有这一权益。
2.在此期间,女职工享有哺乳时间和相应的待遇。根据国务院《女职工劳动保护规定》,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。
3.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。这些时间被视为劳动时间,女职工在哺乳时间内享有相应的工资待遇。
4.国家明确规定,在哺乳期内,女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
虽然法律对男方在女性哺乳期内的离婚诉权有所限制,但在某些特殊情况下,人民法院可能认为确有必要受理男方的离婚请求。这些特殊情况包括但不限于:
1.女方怀孕系婚后与他人通奸所致;
2.女方小产后身体健康已恢复;
3.男方受虐待不堪忍受;
4.一方对另一方有危害生命、人身安全等情形。
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