涉外劳务派遣公司怎么注册
导读：
涉外劳务派遣公司的注册是一个涉及多个行政部门的复杂过程。
1.申请从事境外就业中介活动的机构需要向其所在地的省级劳动保障行政部门提出书面申请。这一步骤中，申请机构需要提交详尽的申请材料，包括公司的基本情况、经营范围、组织结构等。
2.在提交申请后，省级劳动保障行政部门会进行初审。初审的主要目的是检查申请机构提交的材料是否齐全、真实，以及是否符合相关法规的规定。
3.如果初审通过，劳动保障行政部门会征求同级公安机关的意见。公安机关会就申请机构的安全、稳定等方面进行评估，确保其在从事涉外劳务派遣活动时不会对国家安全和社会稳定造成威胁。
4.经过初审和公安机关的同意后，申请机构需要将相关材料报送至劳动和社会保障部进行审批。
（1）劳动和社会保障部会对申请机构进行全面审查，包括对其经营能力、管理水平、专业人员配置等方面的评估。
（2）在审查过程中，劳动和社会保障部还可能进行现场核查，以确保申请机构的实际情况与申请材料相符。
5.如果劳动和社会保障部审批通过，会向申请机构颁发境外就业中介许可证（以下简称许可证）。许可证是申请机构从事涉外劳务派遣活动的合法凭证，也是其经营活动的重要依据。
涉外劳务派遣公司需要满足一系列资格要求，以确保其具备从事相关业务的能力和信誉。
1.申请机构必须符合企业法人设立的条件，包括具备独立的法人资格、有固定的经营场所和必要的设施等。
2.涉外劳务派遣公司需要具备法律、外语、财会等专业资格的专职工作人员。这些工作人员应当具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为公司提供专业的法律、财务和语言支持。
3.涉外劳务派遣公司还需要具备一定的经济实力和财务稳定性。备用金不低于50万元的要求，旨在确保公司在遇到突发情况时能够有足够的资金进行应对。
4.涉外劳务派遣公司还需要遵守相关法律法规的规定，不得从事违法违规的经营活动。这包括遵守外贸法、合同法、双边条约等法律法规，以及遵守国际经济法和国际私法的相关规定。
涉外劳务派遣与境内劳动派遣在法律性质、法律适用和主体资格要求等方面存在显著的差异。
1.涉外劳务只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣则涉及派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
2.涉外劳务派遣的法律适用更为复杂，需要遵循外贸法、双边条约等法律法规，同时还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用；而境内劳动派遣则主要适用我国的劳动法律法规。
3.涉外劳务派遣的主体资格要求更为严格。
（1）从事对外劳务合作的企业需要取得对外劳务合作经营资格，并经中国商务部批准；
（2）而境内劳动派遣企业则只需满足注册资金50万的要求，并规定企业为境内企业。
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