一、员工离职私人物品被公司扣押怎么办

　　当员工离职后发现私人物品被公司扣押时，首先应当保持冷静，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。在与公司沟通无果的情况下，员工可以考虑采取法律途径来解决这一问题。

　　1.具体来说，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司归还被扣押的私人物品。

　　2.在与公司协商时，员工可以明确提出自己的诉求，并说明私人物品的重要性。如果公司仍然拒绝归还，员工可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。

　　3.劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令其限期归还被扣押的私人物品。

　　4.如果协商和投诉都无法解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些途径虽然可能耗时较长，但可以为员工提供更加有力的法律保障。

　　二、法律规定及惩罚措施

　　1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工离职后无权继续持有其档案及私人物品。如果用人单位违反这一规定，扣押劳动者的私人物品，将受到法律的制裁。

　　2.根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　3.对于扣押劳动者档案或其他物品的行为，也将依照同样的规定进行处罚。处罚措施包括责令限期退还、罚款等，同时如果给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。

　　三、维护权益的途径建议

　　为了有效维护自己的合法权益，员工在面临私人物品被公司扣押的情况时，可以采取以下建议：

　　1.尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和立场，争取通过沟通解决问题。

　　2.如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求其介入处理。劳动行政部门作为政府监管部门，具有调查权和执法权，可以对公司的违法行为进行查处。

　　3.员工还可以寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律咨询机构。他们可以为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

　　4.如果以上途径都无法解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能较为复杂和耗时，但法院作为最终的裁决机构，可以为员工提供公正、合法的解决方案。

　　总之，面对私人物品被公司扣押的情况，员工应当保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，了解相关法律规定和寻求专业帮助也是非常重要的。

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