签劳动合同交押金合法吗
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
这意味着，在签订劳动合同时，用人单位向劳动者收取押金是不合法的行为。该规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段侵犯劳动者的利益。
劳动法对用人单位收取押金的行为有着明确的规定。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确指出，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。
2.劳动法还规定了相应的法律责任和处罚措施，以确保用人单位遵守相关规定，维护劳动市场的公平和秩序。
如果用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，将会面临相应的法律后果。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位将被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人所收取的财物，并可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。
2.如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应承担相应的赔偿责任。这些规定旨在通过惩罚性措施来遏制用人单位的违规行为，保护劳动者的合法权益。
总之，签劳动合同交押金是不合法的行为，用人单位应当遵守劳动法的相关规定，不得向劳动者收取任何形式的押金。
引用法条
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