一、什么情况下受伤属于工伤

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于一系列明确的情形。

　　1.在工作时间和工作场所内，如果职工因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这包括在工作过程中发生的各类意外事故，如机械伤害、跌落伤害等。

　　2.即使不在正式的工作时间内，但在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如准备工具、清理现场等，如果在此过程中受到事故伤害，也应视为工伤。

　　3.职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者因患职业病而导致身体损害，同样属于工伤范畴。

　　4.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。

　　二、工作时间事故认定工伤

　　对于在工作时间发生的事故伤害，工伤认定主要侧重于事故发生的时间、地点和原因。

　　1.伤害必须发生在职工的正常工作时间内，并且是在工作场所内发生的。这包括了工作区域、办公室、工厂车间等职工日常工作的地点。

　　2.伤害必须是由于工作原因造成的，即与工作有直接关联。例如，职工在生产线上操作机器时受伤，或者在进行搬运工作时发生意外，这些都属于因工作原因导致的伤害。

　　3.如果用人单位或社会保险行政部门无法证明伤害是非工作原因导致的，那么该伤害也应被认定为工伤。

　　三、工作相关活动视同工伤

　　除了明确的工作时间和工作场所内的事故伤害外，还有一些与工作相关的活动在特定情况下也被视同工伤。

　　1.在工作时间和工作岗位上，如果职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应被视同工伤。这体现了对职工生命的尊重和保障。

　　2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害时，也应被视为工伤。这体现了对职工在特殊情况下履行职责的认可和保障。

　　3.对于曾经在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，如果已取得革命伤残军人证，并在用人单位工作后旧伤复发，这种情况也应视同工伤。这些规定充分体现了工伤保险制度对职工权益的保障和关怀。

　　综上所述，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要根据《工伤保险条例》的相关规定和实际情况进行综合判断。点击关注法律快车，我们将为您带来更多工伤认定的法律知识和案例解读。