没签合同辞职工资怎么算
导读：
在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职或被辞退时，工资应当结算至其实际工作的最后一天。
这意味着，即使双方没有签订正式的劳动合同，劳动者仍然有权获得其实际付出的劳动所对应的报酬。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
在劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要。劳动者可以通过以下方式收集和保存相关证据：
1.工作证或工作牌：这些通常是用人单位向劳动者发放的标识性物品，上面往往印有劳动者的姓名、职务、单位名称等信息。劳动者应妥善保管这些物品，作为证明劳动关系的重要证据。
2.工资卡交易记录及工资条：这些记录能够直接反映劳动者在用人单位的工资收入情况，是证明劳动关系的有力证据。劳动者应定期查看和保存这些记录，以备不时之需。
3.公司工装、个税完税证明等：这些物品和证明文件同样能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动者在穿着工装或收到个税完税证明时，应注意保存相关证据。
4.考勤记录、社会保险缴纳记录等：这些记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和社会保险缴纳情况，是证明劳动关系的重要依据。劳动者可以通过向用人单位索取或查询相关系统来获取这些记录。
5.同事证言：离职或在职的同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。劳动者在寻求同事证言时，应确保证言内容真实、可靠。
需要注意的是，虽然没有证据也可以申请劳动仲裁，但存在败诉的风险。因此，劳动者在离职前应尽可能收集和保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下必备材料：
1.仲裁申请书：详细陈述劳动者的诉求、事实和理由，确保内容清晰、准确。
2.身份证复印件：证明劳动者的身份信息和主体资格。
3.相关证据：包括证明劳动关系的证据以及证明用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的证据。这些证据可以是上文提到的各类文件或物品。
4.用人单位的工商登记信息或营业执照复印件：这些信息有助于劳动仲裁机构了解用人单位的基本情况，确保仲裁申请的准确性和有效性。
在准备好以上材料后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构会根据劳动者的诉求和证据进行立案、开庭、调解和裁决等程序。
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