工资要不到怎么办没签劳动合同
导读：
当面临未签劳动合同且工资无法按时领取的困境时，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.一方面，劳动者可以向劳动者行政部门投诉，请求其介入调解或采取必要的行政措施。
（1）劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
（2）如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将按照相关法律规定，对用人单位进行处罚，并责令其支付劳动者应得的劳动报酬和赔偿金。
2.另一方面，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
（2）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如工资支付凭证、工作记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，如发生工资拖欠等劳动纠纷，劳动者仍有权要求相应的赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则应从用工之日起满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。
3.如果用人单位在劳动关系存续期间降低劳动条件导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位仍需进行经济补偿。
4.经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素确定。
当劳动合同到期不续签时，根据具体情况的不同，会产生不同的法律后果。
1.对于用人单位而言，如果单位决定不续签劳动合同，需要依法进行经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在单位的工作年限等因素确定，旨在保障劳动者在失去工作后能够有一定的经济保障。
2.对于劳动者而言，如果单位维持或者提高原来劳动条件但劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。然而，如果单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签的，劳动者有权要求单位进行经济补偿。
法律快车提醒，在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应充分了解相关法律规定，并遵循合法、公平、诚实信用的原则进行协商和处理。
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