无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗
导读：
关于无固定期限劳动合同提出辞职后是否有赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断。
1.无固定期限劳动合同并不意味着劳动者在任何情况下提出辞职都能获得赔偿。赔偿的支付与否主要取决于劳动者提出辞职的法律依据以及双方劳动合同的具体约定。
2.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前30天通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位无需承担经济补偿责
3.如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，那么情况就有所不同。在这种情况下，劳动者可以无需提前通知或获得用人单位批准，直接解除劳动合同。
4.用人单位必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限和工资水平。
5.需要注意的是，如果劳动者没有任何法律依据而违法解除劳动合同，用人单位不仅无需支付经济补偿金，还可能根据《劳动合同法》第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。
在劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位无需承担经济补偿责任。
1.这是因为劳动者在享有单方解除权的同时，也承担了相应的义务，即需要提前通知用人单位。
2.这种通知义务的目的是为了给用人单位足够的时间来调整工作安排、寻找替代人员等，以减轻因劳动者离职而可能带来的损失。
3.需要注意的是，提前通知并不意味着劳动者可以随意解除劳动合同。劳动者在行使单方解除权时，仍需遵守法律规定和劳动合同约定，确保自己的辞职行为合法合规。
4.用人单位也应当尊重劳动者的权益，不得无故阻挠或拒绝劳动者的辞职申请。
如果劳动者违法解除劳动合同，将会面临一系列不利的法律后果。
1.用人单位有权拒绝支付经济补偿金，这是劳动者违法行为的直接后果。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可能需要承担赔偿责任，以弥补因违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失。这些损失可能包括招聘成本、培训费用、生产中断等方面的损失。
3.违法解除合同的劳动者还可能面临社会声誉受损的风险。在现代社会，诚信和守约是评价一个人品质的重要标准之一。
4.劳动者违法解除合同的行为一旦被曝光，可能会对其未来的职业发展和个人形象造成负面影响。
因此，劳动者在解除劳动合同时应当遵守法律规定和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。欢迎留言讨论。法律快车将持续为你提供法律帮助，守护你的权益。
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引用法条
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