非全日制员工要缴纳社会保险吗
导读：
非全日制员工作为劳动者的一种形式，其社会保险的缴纳问题一直备受关注。根据相关规定，非全日制员工同样需要缴纳社会保险。
1.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.虽然他们的工作时间相对灵活且可能不固定，但这并不妨碍其作为劳动者的身份，以及享受社会保险制度的保障。
对于非全日制员工来说，参加基本养老保险是其应当履行的义务。
1.他们应当参照个体工商户的参保办法执行。
（1）对于已经参加过基本养老保险并建立个人账户的人员，他们的前后缴费年限将合并计算。
（2）当他们在不同的统筹地区间转移时，还需要办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。
2.在符合退休条件时，非全日制员工将按照国家规定计发基本养老金，从而确保他们在退休后的生活能够得到有效的保障。
除了基本养老保险外，非全日制员工还可以以个人身份参加基本医疗保险。
1.在参加基本医疗保险时，他们将按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。
2.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这意味着，即使是非全日制员工，在发生工伤时也能依法享受工伤保险待遇。
3.如果被鉴定为伤残5-10级，经劳动者与用人单位协商一致，还可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
4.只要是公司员工，无论其是否为非全日制员工，公司都需要为员工在公司注册地交纳社会保险。
（1）这要求员工的户籍是在公司注册地，并且与公司签订了正式的劳动合同（而非劳务派遣合同）。
（2）通过确保非全日制员工的社会保险缴纳，可以进一步保障他们的合法权益，促进社会的和谐稳定。
非全日制员工的社会保险待遇有哪些特殊之处？如果你还有其他问题，可以在法律快车上提问，我们会尽力为你解答。
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