一次性工伤医疗补助金怎么算
导读：
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残后，在符合特定条件下，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。
根据《工伤保险条例》及地方相关法规的规定，其计算方式主要依据伤残等级以及工伤职工本人的工资水平。
1.对于五级至十级伤残的工伤职工，一次性工伤医疗补助金的计算方式如下：
（1）五级伤残按照工伤职工18个月的本人工资计算；
（2）六级伤残按照16个月的本人工资计算；
（3）七级伤残按照13个月的本人工资计算；
（4）八级伤残按照11个月的本人工资计算；
（5）九级伤残按照9个月的本人工资计算；
（6）十级伤残按照7个月的本人工资计算。
2.对于五级和六级伤残的职工，若用人单位难以安排工作，还需按月发放伤残津贴，其标准分别为本人工资的百分之七十和百分之六十。
要领取一次性工伤医疗补助金，需同时满足以下条件：
1.劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同关系，且用人单位已经依法为劳动者缴纳了工伤保险费。这是确保劳动者能够享受工伤保险待遇的基本前提。
2.劳动者必须已经被依法认定为工伤，并且已经由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残。这是领取一次性工伤医疗补助金的必要条件。
3.劳动关系必须因特定情况而解除或终止。
（1）这些特定情况包括劳动者本人提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止等。
（2）在劳动关系解除或终止后，工伤职工才有资格申请领取一次性工伤医疗补助金。
4.支付标准需遵循省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。不同地区可能根据本地经济发展水平和工伤保险基金承受能力等因素，制定不同的支付标准。
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