劳动合同到期不续签继续工作有什么补偿
导读：
劳动合同到期后，若用人单位选择不续签且劳动者继续工作，应依法支付劳动者相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准主要基于劳动者在本单位的工作年限。
2.每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；工作期限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.值得注意的是，若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.若劳动者在特定情形下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则视为违法。在此情况下，用人单位应自应当续签而未续签之日开始，向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。
在劳动合同到期后，若双方未进行续签但劳动者继续工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1.任何一方均有权提出终止劳动关系，人民法院对此应予以支持。
（1）劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
（2）劳动合同的续订是双方当事人在原合同期满后经协商达成的法律行为，可以是与原合同内容相同或不同的新合同。
2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形的。
劳务合同与劳动合同在性质和适用场景上存在显著差异。
1.劳务合同通常适用于不具备劳动合同主体资格的人，如已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等。
2.与劳动合同相比，劳务合同中的劳务者所享受的福利待遇通常较低。然而，一些用人单位为了规避责任、减少开支，可能会在符合签订劳动合同的条件下违法与劳动者签订劳务合同。
3.在判断一个合同是劳动合同还是劳务合同时，需要考虑多个因素。劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否受到用人单位规章制度的约束、以及所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
总的来说，劳务合同与劳动合同在主体资格、福利待遇、责任承担等方面存在明显区别。在签订合同时，双方应明确合同性质，确保合同内容符合法律法规的要求，以保障各自的权益。
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引用法条
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