一、岗位变更劳动合同可以重签吗

　　岗位变更后，是否需要重新签订劳动合同，这取决于具体情况。

　　1.一般情况下，如果岗位变动涉及的工作内容、职责、工作地点等核心要素发生较大变化，为确保双方权益和明确新的工作关系，用人单位和劳动者可以协商重新签订劳动合同。

　　2.如果岗位变动只是轻微的调整，不涉及核心内容的变化，那么通常无需重新签订劳动合同，可以通过签订补充协议或变更协议来明确新的工作内容和职责。

　　二、变更合同的法律依据

　　1.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.根据《劳动法》，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是劳动合同的核心内容之一，包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

　　因此，在岗位变动后，如果工作内容发生较大变化，应当通过变更劳动合同或签订补充协议来明确新的工作内容和职责。

　　三、调岗需证明合理性

　　在实践中，用人单位有时会根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。然而，这种调整应当具有充分的合理性，并且不能滥用调岗权。

　　1.如果用人单位滥用调岗权，将劳动者调整到与原岗位性质、职责等差异较大的岗位，可能会被视为非法行为。

　　因此，在调岗时，用人单位应当证明其调岗的合理性，如提供生产经营需要、岗位匹配度等方面的证据。

　　2.如果双方在劳动合同中约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作内容或岗位，那么在发生争议时，用人单位应当举证证明其调职具有充分的合理性。

　　这有助于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用调岗权。如果你也遇到了岗位变动的问题，别担心，法律快车为你解答。快来提问吧，我们为你提供专业解答！