一、竞业协议可以限制亲属吗

　　根据我国劳动合同法的规定，竞业协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，其目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。

　　1.竞业协议通常规定劳动者在离职后的一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或就业于竞争对手。

　　2.竞业协议的限制范围仅限于签订协议的劳动者本身，并不涉及劳动者的亲属。这是因为竞业协议所约束的是劳动者的行为，而非其亲属的行为。

　　3.劳动者的亲属在法律上并不承担劳动者的竞业限制义务，除非他们本身也与用人单位签订了相关的协议或存在其他形式的法律关系。

　　因此，用人单位不能通过竞业协议来限制劳动者的亲属从事与用人单位相竞争的业务或就业于竞争对手。

　　二、适用人员及范围

　　1.竞业限制的人员范围主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　这些人员因其在工作过程中接触到的商业秘密和知识产权信息较多，因此用人单位需要通过竞业协议来限制其离职后的行为，以防止商业秘密的泄露和知识产权的侵犯。

　　2.竞业限制的范围、地域和期限也需要由用人单位与劳动者在协议中明确约定。这些约定应当符合法律法规的规定，不能违反劳动者的合法权益和社会公共利益。

　　3.竞业限制的期限一般不得超过两年，以确保劳动者在离职后能够有合理的时间进行职业转型和发展。

　　三、竞业限制的法律依据

　　竞业限制的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.其中第二十三条明确了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。

　　2.第二十四条则进一步规定了竞业限制的人员范围、地域和期限等具体事项。这些法律条款为竞业限制的合法性和有效性提供了明确的法律依据。

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