一、员工不同意待岗能得到补偿吗

　　1.员工不同意待岗的情况下，通常是有权获得相应的补偿的。这是因为，用人单位强制员工待岗可能构成违法行为，员工有权依据法定原因提出辞职，并申请经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的情况，也有相应的补偿规定。

　　3.月工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　4.员工是否能获得补偿以及补偿的具体数额，还需根据具体的法律法规和劳动合同条款来确定。

　　二、法定经济补偿情形

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：

　　1.当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

　　2.当用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，即双方达成协商一致解除劳动合同的协议时，用人单位也应当支付经济补偿。

　　3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位同样需要支付经济补偿。

　　4.这些经济补偿的支付情形并不是孤立的，它们之间存在着相互关联和影响。在实际操作中，用人单位和劳动者可能需要根据具体情况进行协商和谈判，以确定具体的补偿方案和金额。

　　三、待岗规定与工资标准

　　关于待岗的规定，通常涉及到用人单位在特定情况下对员工的岗位安排和待遇问题。

　　1.根据相关法律法规和规章制度，待岗人员通常是指在机构调整或科技体制改革过程中，因竞聘岗位失败或无科研任务而未予聘任的职工。

　　在待岗期间，员工的工资待遇一般会有所调整，具体标准会根据实际情况而定。

　　2.待岗工资标准通常是根据用人单位的生产经营状况、员工的岗位性质、工作年限以及当地的最低工资标准等因素来确定的。

　　（1）一般来说，如果用人单位因生产经营暂时困难而安排员工待岗，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

　　（2）超过一个工资支付周期的，用人单位可以根据实际情况调整工资支付标准，但通常不得低于当地的最低工资标准。

　　3.用人单位在安排员工待岗时，应当遵守相关的法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。

　　4.员工在面临待岗问题时，也应当了解自己的权益和待遇规定，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

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