一、单位单方变更劳动合同劳动者怎么办

　　当用人单位单方面变更劳动合同时，劳动者应当首先了解变更的具体内容和原因。

　　1.如果变更内容违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

　　2.劳动者也可以与用人单位进行协商，要求恢复原来的合同条款或达成新的协议。在协商过程中，劳动者应当保留好相关证据，如合同文本、变更通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　3.如果劳动者认为变更内容对其权益产生了不利影响，还可以寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和维权途径。

　　二、变更合同的正确途径

　　劳动合同变更的正确途径应当遵循以下步骤：

　　1.用人单位应当提前与劳动者进行协商，就变更的内容、原因、影响等进行充分沟通，听取劳动者的意见。

　　2.双方应当达成一致意见，并签订书面协议。协议中应当明确变更的具体内容、生效时间、双方的权利义务等。

　　3.变更协议应当经过用人单位和劳动者双方签字盖章后生效，并作为劳动合同的附件或补充协议。

　　劳动合同的变更应当合法、公平、合理，不得违反法律、法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

　　三、劳动者应对策与建议

　　面对用人单位的单方变更劳动合同，劳动者可以采取以下应对策略和建议：

　　1.保持冷静和理智，不要轻易接受不合理的变更要求。要仔细审查变更内容，了解自己的权利和义务。

　　2.积极与用人单位进行沟通和协商，表达自己的意见和诉求。可以寻求工会或第三方机构的帮助，进行调解或协商。

　　3.劳动者也可以保留好相关证据，如合同文本、变更通知、工资条等，以备维权之需。

　　4.如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

　　变更劳动合同还有什么要注意的吗？如果你对劳动合同变更还有疑问，欢迎在法律快车上提问，我们会尽力为你解答。