一、公司没有年假的规定合法吗

　　公司没有年假的规定并不合法。

　　1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。这一权利是劳动者的合法权益，不受单位内部规定的影响。

　　2.如果公司没有年假的规定，则可能侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动者有权要求公司按照法律规定给予其应享有的年假待遇。

　　3.在实践中，劳动者应该了解自己的权利，积极向公司提出休假申请，并在公司不给予年假待遇时，通过合法途径维护自己的权益。

　　公司也应该遵守法律法规，制定符合法律规定的年假制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　二、年假法律依据解读

　　1.根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　2.《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规也对年假的具体实施进行了详细规定，包括年休假的计算方式、休假时间、休假期间的工资待遇等。

　　三、无法享受年假的情形

　　虽然劳动者享有带薪年休假的权利，但在某些特定情形下，劳动者可能无法享受当年的年休假。这些情形主要包括以下几种：

　　1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。在这种情况下，由于职工已经享受了较长的假期，因此不再享有当年的年休假。

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。这种情况下，由于职工请假时间过长且未对单位造成经济损失，因此单位有权取消其当年的年休假待遇。

　　3.职工因病请假超过一定期限的，也将影响其当年的年休假待遇。具体来说：

　　（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

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