浙江工伤死亡能赔多少
导读：
在浙江省，工伤死亡赔偿标准的确定涉及多个方面。
1.丧葬补助金通常按照统筹地区上年度社会职工月平均工资的六个月进行计算。这意味着，如果某个地区的上年度社会职工月平均工资为X元，那么丧葬补助金即为6X元。
2.关于供养亲属抚恤金，其计算基础是工亡职工生前的工资。具体而言：
（1）配偶每月可获得工亡职工工资的40%作为抚恤金，其他亲属每人每月为30%。
（2）对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准基础上再增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不应超过工亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据每年的统计数据而有所变动，因此具体的数额会有所不同。
在解读浙江省工伤死亡赔偿标准时，我们需要注意以下几点。
1.这些赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定制定的，确保了工伤死亡职工的家属能够获得相应的经济补偿。
2.供养亲属抚恤金的发放旨在保障那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金的设立则是对工伤死亡职工家庭的一次性经济补偿，有助于缓解其因失去主要经济支柱而面临的经济压力。
在浙江省，当工伤与交通事故同时发生时，赔偿问题应遵循一定的原则和规定。
1.根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》的相关规定，劳动者因他人的侵权行为导致工伤的，一般应先向侵权人请求民事侵权赔偿。
2.如果劳动者在获得民事侵权赔偿后仍有未得到补偿的损失，他可以要求用人单位或社会保险机构在工伤待遇总额内补足工伤待遇。
3.如果因侵权人逃逸等原因导致劳动者无法向侵权人主张赔偿，他可以要求用人单位或社会保险机构依法先行支付工伤待遇。
单位或社会保险机构支付相关费用后，他们有权向民事侵权人进行追偿，以维护自身的合法权益。
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